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寧波電信黨委圍繞“6+4”創新活動開展 激發黨群文化生命力

成都電信寬帶網 | 發布時間:2016-12-09 | 瀏覽335 次 |


8月25日,寧波電信黨委在“創新開展黨建活動,有效激發團隊活力”為主題的月度黨建“先鋒沙龍”活動上,除由黨委書記蔣蘇浙授專題“微黨課”、基層黨組織代表做黨建與企業文化活動開展經驗介紹外,還就各級黨組織如何進一步探索創新創意、更好地開展黨群文化活動向與會的市本級各黨支部宣傳委員、各縣(市、區)分和掛靠單位的宣傳委員及黨務、企業文化工作者展開培訓,并現場互動交流,與會者填寫提交創新創意建議達50多條。

為切實發揮國企黨建核心引領和企業文化心靈契約兩大作用,近年來,寧波電信黨委非常重視黨建和企業文化工作的科學化推進,樹立“發展創新強黨建,思想領先育文化,融入中心做工作,強化責任帶隊伍,以人為本促和諧”的工作思路,堅持活動開展的“目標、系統、靈活、創新、可行、影響、持續和經典”等八個特性,聚焦“思路指引、標準制定、活動實踐、學習激勵、載體創新、文化滲透”六個維度,并持續探索深化、完善提升、創新突破,打造出制度驅動、團隊互動、實效彰顯的創新活動開展體系,如思路指引,要求各級黨組織重視“微”工作,從微黨課、微心愿、微公益、微服務、微平臺、微視頻等“微”項目入手,實現黨建和企業文化工作的“無微不至”。標準制定,黨委向全體黨員發放《黨員干部提示卡》、黨徽、黨員紅帽子,開展黨員“紅色三樣”活動,要求全體黨員做到“‘卡’在心中,‘徽’在胸前,‘帽’在頭上”。

今年來,在推進黨建活動創新開展中,寧波電信黨委又積極創意探索,提出了“6+4”的活動開展體系。首先,在活動開展的功能上,全面體現“六個效應”,充分提升黨群文化活動的“軟實力”。一是引力效應,豐富活動的表現形式吸引員工的留意力,形成引力場;二是實力效應,提高活動的目標定位增強員工的信任力,形成品牌度;三是合力效應,增強活動的感知號召提高團隊的凝聚力,形成聚能環;四是熱力效應,營造活動的濃厚氛圍激發員工的興奮力,形成輻射場;五是滲力效應,活躍活動的開展方式強化員工的融合力,形成正能量;六是顯力效應,體現活動的內涵價值擴大企業的影響力,形成光輸送。如在開展“一支部一品牌”活動中,黨委打造了29個黨建和企業文化活動品牌,各黨支部打造了93個黨建活動品牌、展示了255個黨建活動案例,精彩呈現黨建和企業文化工作成效,形成您追我趕的品牌活動塑造氛圍。還有像“翼情小屋”、“翼前線”、“我拍翼像”等活動開展,以“天翼無處不在”的視野,鼓勵員工捕捉工作生活中與“天翼”相關的案例,展現企業“全國文明單位”風采。

同時,在活動開展上聚焦“四個關鍵”,打造黨群文化活動的“硬實力”。一是鑄心,讓活動策劃入心入腦;二是打磨,讓機會平臺培養人才;三是歷練,讓項目實踐錘煉能力;四是示范,讓參與感知營造氛圍。如去年底,在10家公用事業服務單位中,創意發起成立寧波首個“國企改革發展先鋒行動共同體”,并由此拉開了寧波電信黨建“先鋒沙龍”品牌建設的帷幕,形成一月一期、每期輪流承辦的制度。今年1月到8月,“先鋒沙龍”結合黨內實際、聚焦時事熱點,已分批分次先后組織黨委書記、紀檢委員、組織委員、宣傳委員、支部書記等不同層面參加,為參與者提供了交流分享黨建工作新思路、新方法的鑄心和歷練平臺。“這樣形式的黨課無論是從形式還是內容上都很有啟發幫助,現在我們對黨建的觀念熟悉、理論學習及工作氛圍都有了分明的變化,提升了基層黨組織黨建工作的能力。”在今年6月的支部書記沙龍上,寧波鄞州分政企部方力藤說。該品牌活動眼前已成為寧波電信黨委在2016年度重點開展的常態化活動之一。

眼前,寧波電信已形成了一個黨群文化活動的有機生態圈,進一步激發了全體員工的干事創業激情,旨在進一步促進企業全面深化變革和健康持續發展。

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